01-04-2024, 12:41 AM
(01-03-2024, 08:21 PM)Østblokka Skreiv: Dette henger jo sammen med kultur da, om folk drar i ulike retninger og ingen blir enig i organisasjon eller klubb så vinner vi ikke heller. Det kan sikkert bli for mye prat og fokus på det også, men det må ligge i bunn for at vi skal komme dit vi ønsker å komme. Eller tror du kulturen er ræva i Bodø eller Brann om dagen? Målet nå er jo at alle i klubben skal samle seg og dra i samme retning.
Du sammenligner med hockey, men det har vel ikke gått så veldig bra der heller siste årene med cowboyen Kjær bak i kullissene. Bare et eksempel, mye ræva kultur og dårlig styring, når vi ble kvitt han gikk det brått oppover igjen.
Så får du kanskje gi Bakke og Myhre en sjanse til å få til dette før du feller en dom. Synes du fremstår i overkant surmaga. Ingen som er fornøyd med nedrykk, men får ikke gjort noe med det og med nesten se fremover for å komme oss opp igjen. For å komme dit må vi også vinne masse fotballkamper, så jeg tror ikke du trenger å bekymre deg sånn for at det ikke står i fokus.
Jeg tror du blander sammen begrepene litt her. En kultur i en organisasjon, som f.eks. en vinnerkultur, er et felles verdisyn, hvilke normer og regler som gjelder, hvordan ulike situasjoner løses og håndteres og hva som er og hva som ikke er akseptert. Det er ikke noe som bygges på 1-2-3, det tar lang, lang tid. Og hvis dette er noe som ønskes å skapes så må den kulturen inkludere alle. Fra topp til bunn og uten unntak. Hos oss er nok rammebetingelsene sånn at den kulturen som gjelder tvers igjennom er vanskelig å skape. Mest fordi Vålerengas eliteserielag ikke er en, men faktisk to ulike organisasjoner. Et AS og en fotballklubb som samarbeider.
Jeg tror derfor det er helt meningsløst å snakke om en felles kultur som skal omfatte hele og begge organisasjonene. I f.eks. en transportbedrift er det store forskjeller mellom de ansatte på kontoret og sjåførene. I byggebransjen er det stor forskjell på arkitektene og håndverkerne. Og i en fotballklubb er det stor forskjell på de administrativt ansatte og spillergruppa.
Så jeg tror ikke nødvendigvis kulturen er ræva i Glimt og Brann, men jeg tror ikke de havnet der de gjorde på tabellen fordi den er så ekstremt bra heller. Har man et lag med en definert spillestil, spillere som er individuelt gode og passer inn i rollene sine og medgang så er mye gjort.
Det handler mye om å forenkle ting og ikke ha fokus på alt for mange ting på en gang. Det er vanskelig å skape et vinnerlag, enda vanskeligere blir det hvis man begrenser utvalget av aktuelle spillere ut fra alder, hvor de er vokst opp og sånne ting. Så når jeg snakker om å ikke ha så mange fokusområder så er det det jeg mener.
Når du nevner kulturen i Brann og Bodø/Glimt så kjenner jeg ikke noe særlig til den. Bodø/Glimt ble stiftet i 1916 og det tok 104 år før de vant sitt første seriemesterskap. Så det var ikke den sterke vinnerkulturen som gjorde at de vant, det var fokus på de enkle tingene. Som å ha et godt lag. Så gjorde de det heller ikke unødvendig vanskelig for seg selv når suksessen skulle gjenskapes, de fulgte samme oppskrift om å ha det best mulige laget. Om spillerne kom fra Bodø, Oslo, eller Katmandu ga de f*en i.
Vi derimot gjorde det stikk motsatte. Den kulturen vi har skapt dreier seg mer om at vi ser på spillerne våre som salgsvarer. Vi har hatt en tydelig uttalt strategi om å utvikle og selge spillere. Det betyr at vi har hatt andre kriterier når vi har satt sammen troppen og tatt ut laget enn bare hvem som er best egnet til å vinne. Hvor verdifull spilleren kunne komme til å bli i fremtiden har også vært med på å bestemme hvem som fikk spilletid. Poenget er at også det er kulturbyggende. Hos oss har spillerne lært at de får sjansen og at de får sjansen igjen, uansett om de egentlig er gode nok eller ikke. Vi har sluppet til unge spillere selv om de ikke har ønsket å forlenge kontrakten. Nylige eksempler er Odin og Osame. Som har gjort at vi delvis har vært en spillerstyrt klubb, der unge spillere hadde mye "makt" fordi de visste at den økonomiske verdien de selv representerte var såpass viktig for klubben sånn at de kunne presse gjennom overganger osv. Det var jo til og med en ung afrikansk spiller vi ønsket å signere før sesongen, men som vi droppet i siste liten fordi det ble for mye konkurranse om plassene. Nå synes du sikkert jeg svartmaler, men det er akkurat disse tilsynelatende småtingene og nyansene som bygger kultur. Skal man bygge en kultur så må man være 100% dedikert og Vålerenga har ikke vært 100% dedikert til å vinne. Man har også tatt andre hensyn, hatt andre mål og vært åpne om det. Og vi har sloss på for mange fronter på en gang. Ikke bare skal førstelaget være gode, men vi skal også ha et 2.lag i PostNord, mange spillere på U-landslag som preger treningshverdagen, vi skal selge spillere dyrt og kjøpe billig. Helst bare flytte opp noen juniorer. Det er bare å se på klubbens strategidokument det, så finner du 7 sportslige hovedmål. Men bare et av dem dreier seg om Eliteserielaget.
Så jeg er ikke enig i at jeg er i overkant surmaga. Jeg svarer på en kommentar om kulturbyggingen til Bakke .
I mine øyne burde den som til enhver tid er trener i klubben kun ha et kortsiktig resultatfokus. Og ingen andre ansvarsoppgaver enn akkurat det. Det er den diskusjonen du kommenterer. Jeg mener at om Bakke er en god kulturbygger er ganske underordnet. Han skal skaffe resultater og greier han ikke det må han byttes ut. Jeg vil mye heller ha en god trener og en middels kulturbygger enn en middels trener og en god kulturbygger.
Vi kan ikke enda en gang sette oss i en posisjon der vi ikke kan fjerne en trener pga sviktende resultater, fordi vi håper på en langsiktig positiv effekt ved å la han fortsette. Det er jo hele poenget med å ha en sportslig ledelse som er over treneren. Det er den sportslige ledelsen som skal tenke langsiktig og på den måten frigjøre treneren til kun å ha det kortsiktige resultatfokuset som er nødvendig. Og når resultatene ikke er gode nok så kan treneren skiftes ut, uten at det går ut over klubbens langsiktige planer og strategier. Det er sånn en god kultur skapes. Gjennom å ha fokus på hovedmålet for den rollen man har, ikke blande inn en hel masse andre ting.
Jeg føler jeg har gitt Bakke en sjanse. Han mislyktes. Og jeg er veldig usikker på om han fortjener en til, selv om han kommer til å få det. Delvis skyldes det en veldig svak innsats i de 60% av fjorårssesongen der han faktisk var trener. Han var trener 60% av kampene og er sånn sett 60% ansvarlig for nedrykket i mine øyne. Og delvis skyldes det at jeg ikke ser noen fremtid i den primitive stilen han har stått for som trener hos oss i 2023 og i LSK i 2020-2023. Hvis vi skal få noe positivt ut av det som forhåpentligvis bare blir et år i OBOS så må vi bruke året til å bygge for fremtiden. Brann og Bodø/Glimt er jo eksempler du selv trakk frem. Begge brukte året i OBOS på å rendyrke en stil som også var god nok for nivået over. LSK brukte sitt år i OBOS på å pumpe langballer mot Lene Olsen og Adams. Det holdt til opprykk så vidt.
Så kan man kanskje si at også det fungerte, i og med at LSK tok 4.plass to år på rad med Bakke. Problemet med det er at dette ikke var bygget på noen form for kollektiv, det var først og fremst pumping av lange baller til fysisk sterke spisser som scoret mye mål. Og når de forsvant så raknet også LSK. Mens Brann og Bodø/Glimt har suksess fordi de ikke er like avhengig av enkeltspillere som Geir Bakkes lag.
Men poenget med det innlegget du siterte var at rammebetingelsene i Vålerenga er satt. Det er mye støy og trøkk rundt klubben. Det får man ikke gjort noe med, selv om det ikke alltid hindrer folk fra å prøve. Alle kan likevel lykkes som trener i klubben, så lenge de klarer å holde fokus på det som faktisk er deres ansvar og holde seg unna det som ikke er det. Det eneste som gjelder i så måte er å vinne kamper. Så lenge man vinner er man trygg. Og for å skape de beste forutsetninger til egen suksess så dreier det seg om å ha fokus på akkurat det. Og ikke la seg distrahere av alt annet rundt. Fagermo trodde han var safe fordi det ble solgt en del spillere og at han kunne surre rundt i 10-12 år uten resultatkrav som i Odd. Men der tok han feil. Og Bakke kommer til å få sparken han også om han bruker tiden sin på kulturbygging og andre ting og ikke leverer resultater.
Han blir målt på det han får til her og ikke hva han drev med i 2017. Og foreløpig er ikke det stort dessverre. Sterkt medvirkende i det som må sies å være tidenes svakeste prestasjon for et Eliteserielag ut fra forutsetningene.